Lo que revela el especial de Infobae sobre modelos en Colombia: buenas prácticas para un estudio responsable
El 8 de noviembre de 2026, Infobae Colombia publicó un especial con testimonios anónimos de modelos que trabajan en el país. Los relatos hablan de jornadas de más de doce horas, cuentas manejadas por terceros, acoso de usuarios dentro y fuera de las plataformas, y miedo a denunciar. El propio medio aclara que son experiencias de algunas personas y que no describen a toda la industria.
Aun así, el especial deja preguntas que todo estudio debería hacerse. Este artículo resume lo que dice la ley y las prácticas que diferencian a un estudio responsable.
Qué cuentan los testimonios
- Jornadas largas: una de las modelos relató turnos de más de doce horas en un estudio que “siempre quería más”.
- Control de cuentas: se mencionan cuentas usadas por otras salas o manejadas por el estudio, lo que deja a la modelo sin control sobre su audiencia y su historial.
- Acoso de usuarios: usuarios bloqueados que vuelven con otra cuenta o que buscan a la modelo en redes personales.
- Falta de apoyo: ausencia de acompañamiento psicológico y de rutas claras para reportar presiones o violencia.
Qué dice la Sentencia T-109 de 2021
La Corte Constitucional reconoció derechos laborales a una modelo que había sido desvinculada de un estudio estando embarazada. La Corte explicó que una relación presentada como comercial puede ser, en la práctica, un contrato de trabajo si se cumplen tres elementos: prestación personal del servicio, subordinación y remuneración. También señaló que la falta de una ley específica no permite ignorar la Constitución, las normas laborales ni la seguridad social, y exhortó al Congreso y al Ministerio del Trabajo a regular la actividad.
En el especial, el abogado laboralista David Barbosa Ramírez, de la Universidad del Rosario, recuerda que incluso cuando hay subordinación, las órdenes de un estudio tienen un límite: nunca pueden afectar la dignidad de la persona.
Buenas prácticas para un estudio responsable
1. Contratos claros y por escrito
Define la modalidad de vinculación, los porcentajes, las fechas de pago, las obligaciones de cada parte y lo que está prohibido. Si en la práctica hay horarios fijos, equipos del estudio y supervisión, revisa con un abogado laboral la figura correcta.
2. Cuentas a nombre de cada modelo
La cuenta, la audiencia y el historial son parte del patrimonio de la modelo. Ábrelas a su nombre, con acceso por roles para el estudio y verificación en dos pasos.
3. Horarios razonables
Turnos definidos, pausas y descanso. Un equipo agotado rinde menos y se va más rápido.
4. Consentimiento específico
El consentimiento para un tipo de contenido debe ser libre, informado, específico y revocable. Un contrato general no autoriza cualquier pedido posterior de un usuario, un monitor o un administrador.
5. Protocolo contra el acoso
- Un canal interno para reportar presiones o abusos, sin represalias.
- Permiso para pausar o cortar una transmisión cuando la modelo se sienta agredida.
- Bloqueo y reporte de usuarios, con registro de los casos.
- Orientación sobre las rutas externas: Ministerio del Trabajo, demanda laboral, tutela o denuncia penal según el caso.
6. Privacidad
Separar la vida personal de la profesional: número de contacto aparte, redes restringidas y nada de datos que permitan ubicar a la modelo.
Un estudio serio se nota
Las reglas claras protegen a las modelos y también al negocio: reducen conflictos, rotación y riesgos legales. Un estudio que cuida a su equipo construye reputación, y esa reputación atrae talento.
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Soy William Cardona, asesorando estudios webcam desde 2009. Si quieres revisar los contratos, las reglas internas y los protocolos de tu estudio, escríbeme por WhatsApp.
